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    中国企业培训讲师
    包装越“豪华”的讲师,课程水平越“烂”,有种放弃那虚假的包装!!
     
    讲师:王越 浏览次数:462
     导读:1、优秀的讲师认为,课程内容没有最好,只有更好,时代在变,过去的内容也要自我否决;2、优秀讲师通过高质量的课程吸引客户,不屑于虚假包装自己吸引客户;3、优秀讲师每天都在学习,永远认为自己不足;4、优秀讲师认为一次成功的培训,是讲师与学员之间充分互动、共同努力的结果,而不

    导读:
    1、 优秀的讲师认为,课程内容没有最好,只有更好,时代在变,过去的内容也要自我否决;
    2、 优秀讲师通过高质量的课程吸引客户,不屑于虚假包装自己吸引客户;
    3、 优秀讲师每天都在学习,永远认为自己不足;
    4、 优秀讲师认为一次成功的培训,是讲师与学员之间充分互动、共同努力的结果,而不仅仅靠自己一个人努力。
    5、凡是用之王、之圣、顶尖、亚洲第一等这样违反广告法词汇的讲师,讲课水平越过时,越落后,因为他们生活在自己的世界里,而且没有提升空间了,所以,很快就变得过时和落后了

    内容:
    一、越重视自己的包装的讲师,越不重视课程质量

    一位讲师太重视自己的包装,在简介里写了一大堆自己的经历,而且用了大量过激的、违反广告法的词,比如:最大、最先、之王、最优秀、最高、世界顶级、亚洲最优秀…….,这样的讲师课程质量越差,内容很极端,华而不实,虚无飘渺。

    这种虚假的包装说多了,自己也会相信的,所以,他们就不会非常刻苦地专研自己的内容,跟现实脱节了,他们忘了,企业管理是实践,重要的不是知,而是行,要去验证,要优化,环境改变了,过去的理论也会跟着改变,讲师要引导学员学会如何去验证、迭代。而不是一味地引导学员听自己的,按讲师的想法去做,必尽讲师跟学员是不同的人。

    二、越重视自己包装的讲师,通常讲大课,而不是小课
    过渡包装的讲师,通常背后也会有比较硬实力的商人,他们会为了赚钱,而花大价钱去推广,每次课程都招几百上千人,这种大课,行业多、层次杂、年龄跨度大,而且彼此交流的机会非常少,只能讲非常浅的内容,不能讲深度思考的内容,或者说只能讲道理,不能讲工具,学了两天,还是不知道怎么做。讲师讲多了,自己也就习惯讲这样的内容。

    而小班开课,你没办法讲大家都知道的正确且无用的大道理,讲师需要具备硬功夫,讲如何做,讲方法、讲工具,学员经过深度学习才能掌握方法、工具。

    三、课程质量好的讲师,不屑于过度的包装和过激的用词
    对于讲课质量好的讲师,课程内容永远没有最好,只有更好,每年都要升级,更新,淘汰过去的内容,到处学习更新的知识体系,永远认为自己只是小学生,内心更是排拆过度包装的讲师,他们给客户拿出来的永远高质量的课程大纲,他们相信一次成功的课程是讲师与学员共同努力的结果,他们通常只接受小班教学,一次培训不超过30人,他们对学员的职务、从业资历、行业有严格的要求,他们要求培训中要准备笔记本电脑,要写大量的板书,为了达成结果而培训,而不是现场让大家开心而培训。



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    王越
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